Оплата сверхурочной работы мвд

Сверхурочная работа в мвд.

Сверхурочная работа в мвд. Не все социальные гарантии установленные законодательством для сотрудников МВД России исполняются в полном объеме ив установленный срок, зачастую такая гарантия как компенсация за выполнение работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) не производится не только во время прохождения службы но и после увольнения сотрудника.
Какими нормами закона следует руководствоваться и что необходимо сотруднику предпринять, что бы получить компенсацию.

Для этого приведу некоторые выдержки из законов, приказов и решений судов.
На основании части 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ
сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к
выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Выдержка из Решения Центрального районного суда г.Новосибирска от 02.07.2015 года:
«Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не
должно превышать установленный трудовым законодательством продолжительности
сверхурочной работы за год.
Исходя из прямого указания статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О
службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», пункта 15 Порядка утвержденного Приказом  МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации” предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, пункта 56 Порядка обеспечения денежным довольствием, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности
служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может
осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, т.е. носит
заявительный характер.
Таким образом, начисление денежной компенсации за выполнение служебных
обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени обусловлено наличием рапорта сотрудника. При этом законодательством не установлено, в течение какого срока такой рапорт должен быть подан.»

Но согласно Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу № 88-18450/2021: «При этом суды учли, что в силу требований п. 10 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 № 961, и п. 285 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 № 50, срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией ограничен текущим годом, так как дополнительные дни могут присоединяться только к ежегодному отпуску и суммированию по истечении этого срока с другими отпусками не подлежат, а количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не может превышать 120 часов в год.
Доводы М. о том, что он ежемесячно обращался в МО МВД России «Дорогобужский») с рапортами о компенсации за сверх отработанное время, однако компенсация не предоставлялась, не подтверждаются материалами дела, а потому подлежат отклонению»
Согласно частям 4, 5 статьи 72 Закона о службе в ОВД сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.
Таким образом, законом установлен специальный срок — три месяца для
судебной защиты трудовых прав по иску лица, право которого нарушено.
Истечение срока давности для обращения в суд, о применении которой заявлено ответной стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Резюмируя сказанное, о выплате компенсации в размере 120 часов сотруднику МВД необходимо обращаться к руководству в форме рапорта как минимум ежеквартально в течение календарного года и не позднее 3 месяцев после окончания календарного года или после увольнения со службы обращаться в суд если попытки досудебного урегулирования спора не увенчались успехом.

Буду очень признателен за использование этих кнопочек

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.